Ihr erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Ingolstadt
Ihr renommierter Anwalt für Arbeitsrecht ist in Ingolstadt der richtige Ansprechpartner bei Problemen am Arbeitsplatz. Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber und kennen somit beide Seiten der Medaille.
Die Mandatierung eines renommierten Anwalts für Arbeitsrecht ist der beste Weg, bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen in Ingolstadt die eigenen Interessen zu vertreten:
✔ Ausgezeichnetes Fachwissen
✔ Langjährige Erfahrung
✔ Abfassung und Prüfung von Arbeits- und Anstellungsverträgen
✔ Beratung und Hilfe bei der Abwicklung von Betriebsübergängen
✔ Erfolgreiche Entfernung von Abmahnungen aus der Personalakte
✔ Kündigungsschutz und Kündigungsschutzklage
✔ Aufhebungsverträge
✔ Abfindungsverhandlungen
✔ Schadensersatz
✔ Urlaubsabgeltung
✔ Rechtliche Hilfe und Beratung in Fällen von Mobbing und Diskriminierung
Nutzen Sie die umfassenden Fachkenntnisse und die langjährige Erfahrung eines Anwalts für Arbeitsrecht, um in Ingolstadt arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen zu Ihren Gunsten zu klären.
Claus Gelhorn, Fachanwalt für Arbeitsrecht, und Rechtsanwalt Tobias Reber, der ebenfalls seinen Tätigkeitsschwerpunkt im Arbeitsrecht hat, bieten jahrelange Erfahrung aus einer Vielzahl von arbeitsgerichtlichen Streitigkeiten und Einigungsstellenverfahren in Ingolstadt und Umgebung. Wir beraten Arbeitnehmer in allen Fragen, die das Arbeitsverhältnis betreffen. Besondere Eile ist bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber geboten, da eine Kündigungsschutzklage binnen drei Wochen erhoben werden muss. Verpasst man diese Frist, kann die Kündigung nicht mehr angegriffen werden, was bedeutet, dass auch die Hoffnung auf eine angemessene Abfindung begraben werden muss.
Für Arbeitgeber umfasst unser Beratungsangebot außerdem die Abfassung oder rechtliche Prüfung von Arbeitsverträgen. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht wird Sie in Ingolstadt in jedem Fall kompetent beraten und Ihnen dann die verschiedenen Optionen aufzeigen.
Wenn Sie die Beratung oder Unterstützung eines Anwalts für Arbeitsrecht in Ingolstadt benötigen, können Sie uns direkt kontaktieren.
Kündigungsschutz: Kennen Sie Ihre Rechte?
Der Kündigungsschutz ist in Deutschland im Kündigungsschutzgesetz geregelt. Dort ist festgelegt, welche Betriebe und Arbeitnehmer unter das Gesetz fallen, wann Unkündbarkeit besteht und welche Regelungen für leitende Angestellte anzuwenden sind. Darüber hinaus ist relevant, welche Arbeitnehmergruppen einen besonderen Kündigungsschutz genießen und welche Rolle der Betriebsrat bei Kündigungen einnimmt. Der Anwalt für Arbeitsrecht wird Sie in Ingolstadt zunächst ausführlich beraten und Ihnen die verschiedenen Handlungsoptionen, die sich in Ihrer Situation konkret ergeben, aufzeigen. Darauf aufbauend wird er in Absprache mit Ihnen eine Strategie erarbeiten, um Ihre Interessen bestmöglich zu vertreten.
Nutzen Sie die Kompetenzen unserer Kanzlei in Ingolstadt ebenfalls für juristische Auseinandersetzungen in den folgenden Rechtsgebieten:
Haben Sie einen Abfindungsanspruch?
Manchmal ist das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber irreversibel zerstört, sodass der Arbeitnehmer kein Interesse auf Weiterbeschäftigung nach einer Kündigung hat. In diesem Fall unterstützt der Anwalt für Arbeitsrecht seinen Mandanten in Ingolstadt dabei, den Abfindungsanspruch durchzusetzen. Häufig erfolgt die Durchsetzung des Abfindungsanspruchs im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens und soll letztlich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erleichtern. Zu diesem Zweck wird ein Vergleich geschlossen.
Aufhebungsvertrag: Auflösung des Arbeitsverhältnisses zur beiderseitigen Zufriedenheit
Der Aufhebungsvertrag ist in vielen Fällen die Variante, die für den Arbeitnehmer vorteilhafter ist, wenn eine Weiterbeschäftigung nicht möglich oder kaum wünschenswert ist. Zum einen kann eine Bewerbung aus ungekündigtem Beschäftigungsverhältnis heraus erfolgen und zum anderen muss sich der Arbeitnehmer seinerseits nicht an lange Kündigungsfristen halten und kann schneller eine neue Arbeitsstelle antreten. Im Aufhebungsvertrag werden die Modalitäten der einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsvertrags festgehalten. Dazu gehört in den meisten Fällen die Festsetzung der Abfindungshöhe. Ein kompetenter Anwalt für Arbeitsrecht wird in Ingolstadt dafür sorgen, dass Ihnen weder ungerechtfertigte juristische noch wirtschaftliche Nachteile entstehen.
Rechtsanwalt Tobias Reber und Fachanwalt Claus Gelhorn sind Ihre Ansprechpartner in Ingolstadt und Umgebung.
